新卒看護師教育

確実なレベルアップで、確かなスキルを身に着ける教育体制

杏雲堂病院　看護部　新卒看護師教育

当院では各部署に教育担当者を一名配置し、プリセプティ一人一人にプリセプターをつけています。

プリセプターは一年間、一番身近でプリセプティを見守ります。

教育担当者はプリセプティが効率的に学べるように、指導・調整的な役割を担い教育環境を整えます。

部署のスタッフは、日々の業務の中で実地指導者として指導にかかわります。

看護師長・看護主任は部署全体がワンチームとなって教育に取り組めるように職場環境を整えます。

そして、効果的な集合研修の企画・実施や講師として教育に関わることで、教育委員会を中心に病院全体で新人看護師をサポートする体制作りができています。

　看護部・教育委員会では、新卒看護師の皆さんが自分の目標に向かって日々学んでいく際の羅針盤となるように、「新卒看護師フォローアップ研修」の企画運営を行っています。
　また、基本的な看護技術と所属部署での特徴的な看護実践などは、各部署の教育プログラムで計画的に取り組めるようにしています。

杏雲堂病院　看護部　新卒看護師教育
■ 写真左：新卒看護師フォローアップ研修の様子（救急法Ⅰ）
■ 写真右：部署でのOJTの様子

研修時期	研修内容	看護ケアの実践	勤務体制
４月	・入職時オリエンテーション・入職時看護技術研修（ベッドメーキング・静脈注射レベルⅠ ・採血・喀痰吸引・血糖測定・排泄の介助・他）	受け持ち患者一名実践は指導者と共に	平日日勤勤務
５月	・静脈注射レベルⅡ ・看護過程Ⅰ （フィジカルアセスメント・他）・１か月フォローアップ研修		休日勤務の開始
６月	・ME機器の取り扱い（人工呼吸器・モニター心電図　輸液ポンプ・他）・医療安全パートⅠ	受け持ち患者複数基本的看護ケアを自立して行えるようになりましょう
７月	・救急法パートⅠ・Ⅱ	受け持ちは複数～チーム患者新しい経験に積極的に関わりましょう
８月	・看護過程Ⅱ ・夜勤導入研修・３か月フォローアップ		８月頃から夜勤トレーニング開始
９月	・ストレスマネジメント・多重課題・６か月フォローアップ研修	夜勤ではチーム全体を受け持ちます。ケアは時間配分し責任もって実施できるようになりましょう	指導を受けながら夜勤実施１０月頃の一人立ちが目標！
１１月	・感染管理・医療安全管理パートⅡ
１２月	・９か月フォローアップ研修
１月	・メンバーシップ入門
２月	・倫理研修
３月	・１２か月フォローアップ

　２年目には『卒後２年目看護師研修』で成長をバックアップします。
　一歩ずつ成長するごとに看護の魅力が見えてくる・・
　２年目も一緒に頑張りましょう！