看護部
看護部紹介
看護部長メッセージ
輝け！杏雲堂ナース！よく働き！よく遊べ！！
看護する喜びを感じ、ともに成長続ける
創立140年にわたる長き伝統ある杏雲堂病院。
創立者、佐々木東洋の「医学の進歩に寄与し、医業をもって社会に貢献する」という理念を基軸とし、私たち看護師は患者さんの心に寄り添う看護をおこなっています。
中規模病院だからこそできる「きめ細やかな看護」は、地域の皆様から信頼される看護です。
看護師として大切な要素は、ありきたりですが、やはり「やさしさ」ではないでしょうか。
「やさしさ」は、自身のこころに「ゆとり」があってこそ！
必要なのは、良く学び、よく働き、よく遊ぶこと。
豊かな知識と確かな技術そして心にゆとりを持つもとで笑顔が生まれます。
笑顔と情熱をもって「輝け、杏雲堂ナース！」
看護部長 但木 祥子
看護部理念・基本方針
看護部理念
あたたかく看守るゆとりの看護
「あたたかく看守る」とは、やさしく思いやりを持って、相手の立場で考え、寄り添えること。
「ゆとり」とは、ゆったりのんびり看護ができる意味ではありません。
忙しい時でもきちんと立ち止まり話に耳を傾けケアできる心のゆとりをもって看護できること。
それには、知識や技術、精神的な成熟が必要です。
自分を向上させるための自己研鑽に努めることが求められます。
基本方針
一人一人の患者様に質の高い看護を提供します
専門職としてキャリアを重ね、看護の専門性の発揮と質向上に努めます
安全を守り、安心して療養できる環境を提供します
仕事と生活の調和を図り、魅力ある職場づくりを推進し病院や地域社会に貢献します
病院の健全経営に参画し、看護部の役割を果たします
看護体制
入院基本料等
一般急性期 ７対１
緩和ケア病棟 ７対１
地域包括ケア病棟 １３対１
看護方式
固定チームナーシング
勤務体制
２交代制（日勤8：30～16：30／夜勤16：30～8：30）
看護単位（看護師の配置）
病棟 |
一般 急性期 |
女性専用混合病棟 |
２交代勤務 |
|---|---|---|---|
外科・内科病棟 |
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地域包括ケア病棟 |
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緩和ケア病棟 |
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外来 |
外科系・内科系・婦人科・外来処置室・化学療法室 |
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内視鏡･ 放射線科 |
上,下部内視鏡・気管支鏡・放射線科検査・放射線治療 |
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手術室 |
消化器外科、整形外科、婦人科、乳腺外科 |
||
その他 |
入院調整、退院支援、医療相談、がん相談支援室、医療安全管理室、感染対策室、看護管理室 |
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専門･認定看護師紹介
当院には、認定看護師６名（５分野）専門看護師１名（１分野）認定看護管理者１名が所属しています。
いずれも日本看護協会認定資格であり、各領域の専門性の高い知識・技術を生かして、当院の看護の質を高めるために重要な役割を果たしています。
専門看護師 |
がん看護 |
１名 |
|---|---|---|
認定看護師 |
がん化学療法看護 |
１名 |
緩和ケア |
１名 |
|
感染管理 |
２名 |
|
皮膚・排泄ケア |
１名 |
|
認知症看護 |
１名 |
|
手術看護 |
１名 |
|
特定行為研修修了者 |
２名 |
|
特定行為研修修了者 |
１名 |
当院では、意欲があって一定の要件を満たした方に対して、認定看護師、専門看護師、認定看護管理者、そして特定行為研修などへのチャレンジをバックアップする『能力開発支援制度』を設けています。
研鑽を積むことで当院の看護の質向上に貢献してくださる方への援助を惜しみません。
看護職員の負担軽減および処遇改善に関する取り組み事項
当院では看護職員の負担の軽減および処遇の改善に資することを目的として計画を策定し、これに基づき以下の取組みをしております。
1.看護職員の負担の軽減および処遇の改善に資する体制
看護職員の勤務状況の把握等 |
①勤務時間 平均週36時間15分 ②夜勤に係る配慮（2交替） 勤務後の暦日の休日の確保、勤務希望に沿った予定の作成、仮眠時間の確保 |
|---|---|
看護職員の負担軽減および処遇改善に資する計画 |
・計画の策定、年1回の見直し ・職員に対する計画の周知 |
取り組みの公開 |
・院内掲示およびホームページ |
2.看護職員の負担の軽減および処遇の改善に資する具体的な取り組み内容
業務量の調整
看護職員と他職種との業務分担
薬剤師、理学療法士、作業療法士、管理栄養士、臨床検査技師、臨床工学技士、医師事務作業補助者看護補助者の配置
妊娠・子育て中、介護中の職員に対する配慮
夜勤の削減または免除、休日勤務の制限、配置場所の配慮、育児のための休業、短時間勤務制度、子の看護休暇制度、介護のための休業、深夜業制限、短時間勤務制度個人の希望に配慮した勤務表作成
能力開発制度によるキャリアアップ支援
夜勤における看護業務の負担軽減
・夜勤間隔は11時間以上あける
・夜勤回数の適正化
・夜勤連続回数は2回まで
・仮眠時間の確保
・夜勤翌日の休暇
・連続勤務5日以内
・正循環の交代周期
・勤務希望に配慮した勤務表作成看護師処遇改善手当の支給
